Q. アニメ関係の会社で働いてます。担当してる作品にすぐ怒鳴ってきたりするパワハラスタッフがいるのですが、その人は社員ではなくフリーランスでパワハラで会社に訴えることもできません。どうすればいいですか？

A. ご質問ありがとうございます。

パワハラやセクハラは、労働法により禁止されています。フリーランスであっても、これらの行為は法的にも問題であり、会社側としては対処することが求められます。

まずは、フリーランススタッフに対して、会社の内部規定や社員規程に沿った振る舞いを求めるよう伝えることが重要です。その上で、問題が解決しない場合は、労働基準監督署や労働基準監督官庁、または労働基準監督署の指定する場所で、労働相談を受けることもできます。

さらに、フリーランススタッフとの契約についても、適切な契約を結んでおくことで、問題が起きた場合にも対処することができるようになります。また、フリーランススタッフとの関係についても、職場における法的な責任を明確にすることで、問題が起きた場合にも対処することができるようになります。

以上を踏まえて、フリーランススタッフに対しても、適切な対処をすることが重要です。また、労働基準監督署や労働基準監督官庁などの専門家に相談することで、より詳細なアドバイスを得ることができます。