Q. 25歳男性看護師1年前ブラック企業を1人で労働審判で訴えて和解金をもらって退職したのですがパワハラしたり理不尽な事されたのが頭に残っており退職後も警察、行政窓口に通報しまくったりしてますが相手方は嘘の供述をしており反省してません。労働基準法違反の告訴の時効が残り3ヶ月なのですが告訴すべきですか？現在学生で単位もギリギリなので警察検察労基行くのしんどいです。労基は直接じゃないと対応しないみたいです

A. この度は、大変なご事情があったとのこと、お察しいたします。苦情を申し立てるべきかどうかの判断は、あなたの状況や望む結果によって異なる個人的な決定です。ここでは、十分な情報を得た上で決断するのに役立ついくつかの考慮事項を紹介します：

1. 時間的な制約があること： ご指摘の通り、労働基準法違反の告訴ができるのは、時効が成立するまでの3ヶ月間です。もし、あなたが経験した違反が重大であり、法的措置を取りたいと考えているのであれば、この期間内に行動することが必要な場合があります。

2. 潜在的な利益を天秤にかける： 苦情を提出することで、あなたが経験した不正行為に注目を集めることができ、関係当局によるさらなる調査につながる可能性があります。また、正義を求め、相手方の責任を追及するための基盤を提供することもできます。苦情を申し立てることが、自分自身の幸福や将来のキャリア展望に与えうる影響を考慮してください。

3. 感情的および実際的な考慮事項：苦情処理中に発生する可能性のあるストレスや問題に対処するための感情的な準備と能力を評価してください。学生としての現在の状況や、学業や単位取得への影響の可能性を考慮しましょう。あなたの状況に応じた指導を行うことができる法律の専門家に相談することが有益な場合があります。

4. 法的助言を求める： 労働法を専門とする弁護士に相談することで、あなたの権利、選択肢、苦情を申し立てた場合の結果について、より深く理解することができます。労働法の専門家である弁護士に相談することで、あなたの権利、選択肢、苦情申し立ての結果についてより深く理解することができます。また、あなたの状況に合わせたサポートを提供することができます。

5. 代替ルートを模索する： 警察、検察庁、労働基準局と個人的に関わることが難しい場合は、労働組合、法律扶助団体、その他の支援ネットワークに支援を求め、あなたのために指導や弁護をしてもらうことを検討してもよいでしょう。

私が法律の専門家ではないことを忘れないでください。あなたの具体的な状況や管轄区域の法律に基づいて、個別のアドバイスを提供できる弁護士に相談することが極めて重要です。彼らは、あなたの個々の状況や目標を考慮し、提訴のメリットと潜在的なリスクを評価するのを助けてくれます。